贺州市食品药品监督管理局非常重视在职干部全员培训，以创新机制、正确定位、以人为本、强化学习为重点，力求建设学习创新型领导班子、学习型机关。目前，全系统在职干部职工53人，大专以上学历42人（其中本科学历23人），占总人数的79.3%；药学、医学、食品、法律专业人才39人，占总人数的73.6%；有12人参加药学、法学专业的大专以上的学历教育，在职干部全员培训取得成效。领导重视，统一认识，从实践“三个代表”重要思想，全面贯彻依法治国基本方略和推进依法行政的高度出发，充分认识全员培训的重要性和紧迫性。成立了干部职工全员培训领导小组，进行宏观指导和日常督查，主要领导负总责，分管领导亲自抓，人教科、监察室、办公室具体落实。制定了五年培训计划和年度培训计划，针对培训对象、培训目的，合理安排培训时间和培训内容，使政治理论和岗位业务知识培训均衡。创新学习机制，建设学习创新型领导班子、学习型机关，采用“领导和干部自学—组织集中学习—专家学者专题辅导—领导干部联系工作实际讲课—学习交流和调研”相链接和“走出去，请进来”的学习方式，增强学习的吸引力。组织中层干部去外省兄弟局考察学习，借鉴他们的制度章程、执法经验、运作模式，结合实际情况改进我们的工作；邀请区局法律专家进行行政执法的专门讲座；选送业务骨干参加国家局、区局各种学习培训。同时推进机关学习和工作载体的创新，加强机关学习和食品药品监管政务相连接的网络的利用，借助内部办公信息化优势，达到市局和分局学习的一体化，提高了全体人员的执法办案水平和综合素质，学习培训取得成效。

                                                                   李红燕   周艳英

                                                                    2005年12月14